HyperTrust（链上狂飙）
收益规则
Revenue
收益规则
多维度收益体系
HyperTrust 采用 多层收益模型，通过节点分红、推荐奖励、董事DAO分红与拓客奖励四大机制，构建稳定且可持续的收益体系。
收益来源包括：
节点分红收益
节点推荐奖励
董事DAO分红
董事DAO推荐收益
拓客排行榜奖励
所有收益均由 智能合约自动计算与结算，避免人工干预。
Node Dividend (30%)
节点分红机制
节点分红是平台的 普惠型收益机制。
规则：
- 每个配套档位拥有独立分红池
- 按档位用户人数平均分配
- 每日自动结算
计算公式：
节点分红总额 = 当日底池资金 × 30%
个人收益 = 节点分红总额 ÷ 有效会员人数
Referral Bonus (15%)
节点推荐分红
推荐收益支持 十代裂变奖励。
每一代可获得：
5%节点分红收益
优势：
- 无压缩机制
- 推荐关系永久绑定
- 团队规模越大收益越高
DAO Dividend (30%)
董事DAO分红
当团队规模达到一定规模后，可晋升为 董事等级。
董事可参与：
董事DAO分红池
收益根据董事等级进行分配，等级越高，分红比例越高。
特点：
- 等级永久保留
- 支持复投重新参与
- 团队规模决定收益
DAO Referral Bonus (9%)
董事DAO推荐分红
董事推荐奖励支持 10代团队收益。
每代可获得：
3%收益
同时采用 代际压缩机制
规则：
若某一代没有董事资格，则自动跳过，由下一代董事获得该收益。
优势：
避免收益浪费，提升团队效率。
Airdrop Promotion Reward
空投拓客奖励
平台设立 月度拓客排行榜奖励池。
资金来源：
提现手续费中的 5%
奖励分配：
第1名 : 20% （单人独享，高额激励）
第2名 : 10% （单人独享）
第3名 : 5% （单人独享）
第4 – 13名 : 30% （10人平分，每人占比3%）
第14 – 23名 : 20% （10人按贡献值规则分配）
第24 – 33名 : 10% （10人按贡献值规则分配）
第34 – 43名 : 5% （10人平分，每人占比0.5%）
奖励每月月底统计
次月5号统一发放
